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主動競聘當領導,湖北三思優化人才選拔機制

三思科技 已讀 來源: | 瀏覽量:887 | 發布時間:2018-12-30 14:05:10

   為適應公司長遠發展的需要,夯實中堅力量,提高工作能力和效率,建立和完善公司層管理干部能上能下的機制,打造一支高素質管理團隊。2018年12月1日湖北三思科技股份有限公司舉行干部崗位競聘大會,公司各部門領導、參選人員及部分員工代表30余人參加會議。


   此次競聘崗位分別有副總經理、產品服務中心總監、產品服務中心總監、技術部經理、技術部副經理、生產服務部經理、生產服務部副經理、內貿部經理、內貿部副經理9個崗位。通過宣傳動員、個人自薦等方式共13位員工報名參加競聘。競聘分為報名、資格審查、演講、答辯評分終審、公示等幾個部分。歷時近半個月,完成了公司中層正職、副職的競聘工作。


   湖北三思科技股份有限公司成立于2004年10月,一直專注于特種設備安全保護設備的研發2018年是三思科技轉型發展最關鍵的一年。這一年來,公司取得了亮眼的成績,對外積極探索新的發展模式,根據市場變化不斷對產品進行改革升級;對內,加強企業文化建設,建立健全企業各項流程和制度,注重人才培養。


       企業管理的核心戰略,就是構建人才儲備機制戰略競聘上崗不僅是一場人事制度改革,也是員工展現自我發揮潛能的平臺。三思科技總經理鄒明強表示:競聘方式較好地體現了人適其崗、用人所長的原則,更有利于適應公司長期發展需要。希望競聘成功的員工能夠在今后的工作中發揮主觀能動性,成為公司發展的中堅力量。


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